Área Sociales


¡RELACIONES LABORALES DURADERAS!
El Licenciado en Recursos Humanos necesita gestionar o crear un ambiente organizacional adecuado resolviendo conflictos tanto internos como externos para construir y mantener un entorno organizacional que promueva la fuerza de trabajo, la consecución de los objetivos de calidad, el trabajo en equipo y de desempeño operativo de la empresa.

Gracias al programa de formación integral que recibirás dentro de la carrera de recursos humanos, desarrollaras capacidades únicas y al egresar podrás ser parte de distintas áreas, como:
Empresas públicas y privadas
Manejo e integración de equipos
Auditor sociolaboral
Prevención de riesgos laborales
Ser un profesional en recursos humanos requiere gestionar un ambiente organizacional adecuado resolviendo conflictos tanto internos como externos para construir y mantener un entorno organizacional que promueva la fuerza de trabajo, la consecución de los objetivos de calidad, el trabajo en equipo y de desempeño operativo de la empresa.

Objetivo del Programa
El programa de la Licenciatura en Recursos Humanos tiene como objetivo formar profesionales capaces de contribuir al éxito de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la institución a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia.

TALENTO CAPITAL
Universidad Capital busca integrar en todas sus licenciaturas, a una nueva generación de estudiantes que se distingan por ser: personas talentosas, resilientes,comprometidas con el desarrollo de su educación y con el bienestar de la sociedad.
Personas que tengan el potencial para concluir exitosamente su programa de formación y convertirse en líderes emprendedores, con sentido humano y competitivos profesionalmente.

Plan de Estudios
1° Cuatrimestre
- Fundamentos de administración
- Introducción a la gestión del talento humano
- Fundamento de la contabilidad
- Estrategias de estudio
- Creatividad
4° Cuatrimestre
- Análisis para la toma de decisiones
- Capacitación y desarrollo de personal
- Vida y cultura
- Derecho laboral
- Comunicación en la empresa
7° Cuatrimestre
- Administración de la cultura organizacional
- Negociación
- Diseño de planes y programas de capacitación
- Planeación estratégica
- Ética profesional I
2° Cuatrimestre
- Economía
- Control administrativo de personal
- Redacción y expresión oral
- Sociología del trabajo
- Herramientas informáticas
5° Cuatrimestre
- Administración de la mejora continua
- Análisis y evaluación de puestos
- Cultura organizacional
- Derecho corporativo
- Gestión integral de la productividad
8° Cuatrimestre
- Gestión del cambio
- Desarrollo y certificación de competencias laborales
- Metodología de la investigación
- Relaciones laborales
- Contexto de la administración de los recursos humanos
3° Cuatrimestre
- Matemáticas financieras
- Administración de recursos humanos
- Gestión de la calidad
- Reclutamiento y selección del personal
- Manejo de información y datos numéricos
6° Cuatrimestre
- Análisis de puestos
- Estructuras de sueldos y salarios
- Diseño organizacional
- Seguridad e higiene en el trabajo
- Análisis socioeconómico de México
9° Cuatrimestre
- Habilidades directivas
- Evaluación del desempeño
- Psicología organizacional
- Taller de tesis
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