Área Sociales

¡RELACIONES LABORALES DURADERAS!

El Licenciado en Recursos Humanos necesita gestionar o crear un ambiente organizacional adecuado resolviendo conflictos tanto internos como externos para construir y mantener un entorno organizacional que promueva la fuerza de trabajo, la consecución de los objetivos de calidad, el trabajo en equipo y de desempeño operativo de la empresa.

Gracias al programa de formación integral que recibirás dentro de la carrera de recursos humanos, desarrollaras capacidades únicas y al egresar podrás ser parte de distintas áreas, como:

Empresas públicas y privadas

Manejo e integración de equipos

Auditor sociolaboral

Prevención de riesgos laborales

Ser un profesional en recursos humanos requiere gestionar un ambiente organizacional adecuado resolviendo conflictos tanto internos como externos para construir y mantener un entorno organizacional que promueva la fuerza de trabajo, la consecución de los objetivos de calidad, el trabajo en equipo y de desempeño operativo de la empresa.

Objetivo del Programa

El programa de la Licenciatura en Recursos Humanos tiene como objetivo formar profesionales capaces de contribuir al éxito de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la institución a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia.

TALENTO CAPITAL

Universidad Capital busca integrar en todas sus licenciaturas, a una nueva generación de estudiantes que se distingan por ser: personas talentosas, resilientes,comprometidas con el desarrollo de su educación y con el bienestar de la sociedad.

Personas que tengan el potencial para concluir exitosamente su programa de formación y convertirse en líderes emprendedores, con sentido humano y competitivos profesionalmente.

Plan de Estudios

1° Cuatrimestre

  • Fundamentos de administración
  • Introducción a la gestión del talento humano
  • Fundamento de la contabilidad
  • Estrategias de estudio
  • Creatividad

4° Cuatrimestre

  • Análisis para la toma de decisiones
  • Capacitación y desarrollo de personal
  • Vida y cultura
  • Derecho laboral
  • Comunicación en la empresa

7° Cuatrimestre

  • Administración de la cultura organizacional
  • Negociación
  • Diseño de planes y programas de capacitación
  • Planeación estratégica
  • Ética profesional I

2° Cuatrimestre

  • Economía
  • Control administrativo de personal
  • Redacción y expresión oral
  • Sociología del trabajo
  • Herramientas informáticas

5° Cuatrimestre

  • Administración de la mejora continua
  • Análisis y evaluación de puestos
  • Cultura organizacional
  • Derecho corporativo
  • Gestión integral de la productividad

8° Cuatrimestre

  • Gestión del cambio
  • Desarrollo y certificación de competencias laborales
  • Metodología de la investigación
  • Relaciones laborales
  • Contexto de la administración de los recursos humanos

3° Cuatrimestre

  • Matemáticas financieras
  • Administración de recursos humanos
  • Gestión de la calidad
  • Reclutamiento y selección del personal
  • Manejo de información y datos numéricos

6° Cuatrimestre

  • Análisis de puestos
  • Estructuras de sueldos y salarios
  • Diseño organizacional
  • Seguridad e higiene en el trabajo 
  • Análisis socioeconómico de México 

9° Cuatrimestre

  • Habilidades directivas
  • Evaluación del desempeño
  • Psicología organizacional
  • Taller de tesis

PLANTEL FERROCARRIL

Av. Ferrocarril Ote. #289

Zamora es #CAPITAL, todos somos #CAPITAL

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